一、我们需要了解哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：
（一）劳动关系确认纠纷；
（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止产生的纠纷；
（三）退市、解聘、辞职、辞职等纠纷；
（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等产生的纠纷；
（六）法律法规规定的其他劳动争议。
从《仲裁法》第二条可以看出，只要是涉及劳动争议的事项，基本上都可以由劳动仲裁委员会仲裁。
二、什么时候提起劳动仲裁，有时间限制吗？
当然，法律上有明确的规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。如何理解？它从您知道自己的权利受到侵犯的那一天开始计算。
这里需要说明的是，在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬纠纷的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的限制，劳动者可以提出仲裁申请。随时。但是无罪辩护，解除劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
三、我在哪里可以申请劳动仲裁？
工人想维护自己的权益，知道自己可以申请劳动仲裁，但在哪里可以申请呢？一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会管辖（如果你实在不知道，记得要来电咨询）。劳动者与用人单位向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
四、是否收取劳动仲裁费？
很多朋友比较关心收费的问题。赚钱本来就不容易劳动争议可以申请劳动仲裁吗？怎么办？（一） ，他们还卷入了劳资纠纷。钱不多，还需要劳动仲裁。如果它太贵了，那就算了？很多朋友都有这种心理。朋友们，重要的事情说三遍：劳动仲裁不收取任何费用！劳动仲裁不收费！劳动仲裁不收费！随意申请。如果需要花费劳动仲裁，它可能是您时间和精力的一部分。但我觉得应该为自己的合法权益而战是值得的！
在下一篇文章中，我将与您谈谈劳动仲裁程序。欢迎转发并留言。