也就是说发生劳动争议向哪个劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁？

申请劳动仲裁，必须满足三个条件：

一是符合仲裁受理范围。首先，确定双方为劳动争议。如前所述，劳动争议符合《调解仲裁法》规定的，可以申请仲裁。

第二个条件是符合仲裁管辖的规定。也就是说，发生劳动争议时，应该向哪个劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。虽然《调解仲裁法》规定了仲裁管辖的原则，但我市根据法律原则，为方便当事人劳动仲裁，特发布了《关于调整劳动人事争议仲裁管辖的通知》。市仲裁委员会的管辖范围是：

一是注册资本5000万美元以上企业发生劳动争议。

二是天津市中央企业事业单位与经银监会、保监会、证监会批准设立的银行、保险、证券企业之间的劳动人事纠纷。

三是市政机关、事业单位、社会团体之间的劳动人事争议，以及军队文职人员与用人单位之间的人事争议。

四是港澳台人员与在津工作的外籍人员与用人单位之间的劳动争议。

五是在本市有重大影响、市仲裁委员会认为应当受理的劳动人事争议。

各区县仲裁委员会的管辖范围为：除市仲裁委员会管辖外，本地区注册登记的用人单位与劳动者之间的劳动人事争议离婚财产分割原则，以及受雇劳动者之间的劳动人事争议。在这个城市，在这个区域跨界。省市用人单位的劳动争议。

用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。劳动者依法向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁，并能够提供劳动合同履行地相关证据的，劳动合同履行地仲裁委员会应接受申请。企业与职工发生的劳动争议，如被吊销营业执照、责令关闭、吊销或者提前解散等，由原用人单位所在地的仲裁委员会处理。

第三个条件是遵守仲裁时效。根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。其中，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动人事报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制；但应在劳动人事关系终止之日起一年内备案。也就是说，在劳动关系存在期间没有诉讼时效，但必须在离开用人单位后一年内提出仲裁申请。第四个条件是提出仲裁申请。仲裁申请应当以书面形式提出，并按被申请人数提交复印件。

申请仲裁应当载明下列事项：

（一）劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位名称、住所也就是说发生劳动争议向哪个劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁？，法定代表人或者主要负责人姓名、职务；

二是仲裁请求及其所依据的事实和理由；

三是证据和证据来源、证人姓名和住所。

书面仲裁申请确有困难的，可以口头提出，由仲裁委员会记录并通知对方当事人。（本文仅供读者参考）