如何申请劳动仲裁，费用是多少
双方当事人发生民事纠纷，向人民法院提起民事诉讼的，必须缴纳相关诉讼费用。相应地，如果劳动者与用人单位发生劳动争议需要申请劳动仲裁，也是需要支付的。那么，申请劳动仲裁需要多少钱？
如何申请劳动仲裁
一、当事人向仲裁委员会申请仲裁的，应当提出书面申诉，并按被申请人人数提交副本。请愿书应确定以下内容：
1、员工姓名、职业、地址、工作单位、企业名称、地址、法定代表人姓名、职务。
2、仲裁请求及其所依据的事实和理由。
3、证人的证据、姓名和地址。
二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者驳回的决定。决定受理的，应当自决定作出之日起5日内将申请书副本送达被申请人劳动仲裁，并组成仲裁庭；不予受理的，应当说明理由。
被申请人自收到起诉状副本之日起15日内提交答辩状及相关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
三、仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到代理人书面通知，无正当理由不出庭或未经仲裁庭同意退庭的，申请人视为回避，被申请人可以缺席工资裁决。
四、仲裁庭对处理劳动争议进行调解，督促当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的劳动仲裁法，应当制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。
五、仲裁庭作出裁决后，将作出裁决并送达双方当事人。当事人同意仲裁决定的，可以自收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
六、当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
多少钱
劳动争议当事人申请仲裁的，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费用包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费：3人以下每件20元； 4-9人每箱30元； 10人以上集体劳动争议案件每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)无争议金额的案件，300元/件。
(二)金额有争议的案件将按照以下标准累计收费：
1.争议金额在1万元以下（含1万元）的案件，每件500元；
2.争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收取；
3.争议金额超过5万元至10万元（含10万元），收取2%；
4.争议金额超过10万元，收取1%。
劳资纠纷案件的争议金额以投诉人要求的金额为准；申请金额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
申诉人应在收到仲裁委员会受理通知后五日内预缴案件受理费。双方当事人应在收到仲裁委员会通知之日起五日内预付办案费。预付金额由受理案件的仲裁委员会根据案件情况，按照第四条规定的标准确定。
在下列特殊情况下，申请劳动仲裁的当事人除支付仲裁处理费和受理费外怎么申请劳动仲裁,需要多少费用?怎么处理劳动争议，还应当支付以下费用：
(一)负举证责任的当事人自己收集和提供证据确实很困难，向仲裁委员会申请非现场调查取证，或者仲裁委员会认为有必要为办案人员的差旅费异地调查取证的；
(二)当事人申请复制本案相关材料和仲裁文件的实际费用；
(三)当事人申请第三方鉴定、检验、翻译、公告的费用；
(四)证人、鉴定人、笔译、口译出庭的交通、食宿和误工津贴。前款规定的费用，(一),(四)食宿及误工补贴按国家规定的标准收取，项目（二)、（三)、（四)）的交通费按实际收取）已付金额，申请方预付。
在仲裁委员会裁决的案件中，一方败诉，另一方胜诉，仲裁费用由败诉方承担；当事人部分败诉、部分胜诉的，由仲裁委员会决定双方承担的仲裁费数额。
仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费用负担由双方协商解决；协商不成的，由仲裁委员会决定。上诉被撤回的，仲裁费由投诉人承担并减半收取。
劳动者当事人支付仲裁费确有困难的，符合下列条件之一的，可以向受理案件的劳动争议仲裁机构申请减免、延期或者免除仲裁费仲裁费：
(一)工伤、无固定收入残疾人医疗救助；
(二)达到当地政府规定的最低生活保障标准的人；
(三)按规定获得法律援助的人；
(四)劳动仲裁机构认为有实际困难的其他人。
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