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劳动仲裁电话是多少？
劳动仲裁电话： 。
12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。 12333全国通用，拨打12333号码收费标准按照工信部相关规定执行。 大部分地区都是24小时人工服务。
如需区县劳动行政部门电话，可拨打114进一步咨询。
劳动仲裁的作用：
1.根据法律规定和劳动争议当事人的申请，作为第三人对争议事实和责任作出调解或裁定。 一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2.劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置受理和处理机构。
劳动仲裁在线咨询电话
劳动仲裁咨询电话为：12333。12333人力资源社会保障电话咨询服务热线是重要的民生服务平台。 推进人力资源社会保障电话咨询服务体系建设，有利于畅通人力资源社会保障部门与群众的沟通渠道，提高服务群众的能力。 劳动仲裁是指对当事人申请劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议进行调解和裁决。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁电话咨询电话
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用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以拨打12333向有关部门投诉，也可以直接到劳动保障部门投诉。 一般在劳动仲裁开庭后45日内可获得裁决。 案情复杂需要延期的，延期不得超过十五日。 仲裁庭在审理劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先对这部分作出裁决。
职工之间发生劳动争议，职工有权申请仲裁或者向有关部门投诉。 哪种方法或两种方法的组合更有效取决于争议的具体内容。 劳动监察属于行政执法。 在劳动监察过程中，劳动监察机关作出决定后，立即发生法律效力，有关单位和个人应当立即执行。 当事人对处理决定不服的，可以提起行政复议或者提起行政诉讼，申请复议或者提起行政诉讼期间不影响决定的执行。
劳动仲裁的作用：
1.根据法律规定和劳动争议当事人的申请，作为第三人对争议事实和责任作出调解或裁定。 一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2.劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置受理和处理机构。
劳动仲裁电话是多少？
您可以直接拨打“12333”，这是劳动和社会保障部全国统一的投诉热线。
2003年房产纠纷咨询，原劳动和社会保障部申请开通全国劳动保障电话咨询服务专线“12333”，随后下发《关于开办劳动保障电话咨询服务的通知》，明确提出各级电话咨询服务体系建设要求。
人力资源和社会保障部成立后，发布了《关于继续使用12370和12333全国公益服务号码的通知》，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。
人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务中发挥了巨大作用。 它们不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护自身合法权益的重要途径，也为政策制定提供了重要的参考和依据，也提供了缓解或解决的途径这个问题把矛盾化解在萌芽状态。
规定：
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
根据《劳动法》规定，提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内，将仲裁庭的组成书面通知当事人； 仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。
以上内容参考：百度百科-12333。
劳动仲裁电话
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12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。 12333全国通用，拨打12333号码收费标准按照工信部相关规定执行。 大部分地区都是24小时人工服务。
如需区县劳动行政部门电话，可拨打114进一步咨询。
劳动仲裁的作用：
1.根据法律规定和劳动争议当事人的申请，作为第三人对争议事实和责任作出调解或裁定。 一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2.劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置受理和处理机构。
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12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。 12333全国通用，拨打12333号码收费标准按照工信部相关规定执行。 大部分地区都是24小时人工服务。
如需区县劳动行政部门电话，可拨打114进一步咨询。
劳动仲裁的作用：
1.根据法律规定和劳动争议当事人的申请，作为第三人对争议事实和责任作出调解或裁定。 一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2.劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置受理和处理机构。
根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定的仲裁申请期限的申请。
劳资仲裁的电话号码是多少？
劳动仲裁电话是多少：劳动仲裁局的咨询电话是12021。劳动者之间发生劳动争议时，劳动者有权申请仲裁或向有关部门投诉。 哪种方法或两种方法的组合更有效取决于争议的具体内容。 劳动监察属于行政执法。 在劳动监察过程中，劳动监察机关作出决定后，立即发生法律效力劳动仲裁律师咨询免费24小时在线的问题，你知道吗？，有关单位和个人应当立即执行。 当事人对处理决定不服的，可以提起行政复议或者提起行政诉讼，申请复议或者提起行政诉讼期间不影响决定的执行。 1、争议发生后一年内申请仲裁劳动仲裁在线咨询，并提出仲裁诉状。 二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出是否受理申诉的决定。 三、仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人。 4.开庭、澄清请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。 六、调解不成的，作出裁决。