劳动仲裁在线咨询 日本人被公司某同事殴打,重击我的头部!

来源:深圳律师网 所属栏目:咨询案例 日期:2022-10-17 浏览:122

劳动仲裁

事实及理由:本人2007年11月1日加入浦东公司,2010年4月2日辞去水电工程师,月薪3000,已缴纳社会保险,劳动合同签订三年。辞职原因:①。未支付加班费。我们在威尼斯水城第六和第七街区交货前加班。周末我们很少休息,甚至加班到晚上九点。公司OA上签字及加班记录见附页)劳动仲裁在线咨询

〈劳动人事争议仲裁办案规则〉_劳动合同争议仲裁答辩书_劳动仲裁在线咨询

日本人被公司某同事殴打,重击我的头部! ,一切利益都是为了顺利交货,我们付出了很大努力,但是单位没有按照劳动法和劳动合同的履行给我们发工资,并没有不给我们2009年的年假。休息无罪辩护,也不发工资。②。2009 年 12 月 31 日,一个日本人被公司同事殴打,重重地打了我的头。就是因为领导忙,一直没能应付。第二次去找浦东公司领导的总经理。领导也答应会处理这件事,这让我放心。最后,没有答案。2010年1月12日劳动仲裁在线咨询,日本人向集团人事部发了书面文件(书面文件见附页),答复是:我们了解情况后再处理,但没有人来给我讲讲了解情况,并没有处理结果。结束了。作为公司的领导,我不能接受这种态度和做事风格。我的想法是,它是一家上市公司,而这么大的公司,在管理上还不到位,做事拖拖拉拉。企业文化与员工息息相关。坚持一个原则:先做人,后做事。团结非常重要。全社会都在倡导和谐社会。通过这次殴打事件,我受到了很大的创伤,不能再继续在这个单位工作。这种环境与公司品牌形成鲜明对比。根据《劳动法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条 用人单位应当支付经济补偿(一)、未按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件(二)、未按时支付全额劳动报酬的加班费、年假加班费 企业文化与员工息息相关。坚持一个原则:先做人,后做事。团结非常重要。全社会都在倡导和谐社会。通过这次殴打事件,我受到了很大的创伤,不能再继续在这个单位工作。这种环境与公司品牌形成鲜明对比。根据《劳动法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条 用人单位应当支付经济补偿(一)、未按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件(二)、未按时支付全额劳动报酬的加班费、年假加班费 企业文化与员工息息相关。坚持一个原则:先做人,后做事。团结非常重要。全社会都在倡导和谐社会。通过这次殴打事件,我受到了很大的创伤,不能再继续在这个单位工作。这种环境与公司品牌形成鲜明对比。根据《劳动法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条 用人单位应当支付经济补偿(一)、未按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件(二)、未按时支付全额劳动报酬的加班费、年假加班费 全社会都在倡导和谐社会。通过这次殴打事件,我受到了很大的创伤,不能再继续在这个单位工作。这种环境与公司品牌形成鲜明对比。根据《劳动法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条 用人单位应当支付经济补偿(一)、未按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件(二)、未按时支付全额劳动报酬的加班费、年假加班费 全社会都在倡导和谐社会。通过这次殴打事件,我受到了很大的创伤,不能再继续在这个单位工作。这种环境与公司品牌形成鲜明对比。根据《劳动法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条 用人单位应当支付经济补偿(一)、未按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件(二)、未按时支付全额劳动报酬的加班费、年假加班费

补充问题(补充问题将帮助律师详细回答您的问题!)发布时间:2011-01-26 12:09

0

委托律师

联系律师

深圳律师联系方式
律师事务所地址:深圳市
咨询电话:13537552121
首页
电话
短信
联系