劳动仲裁在线咨询 日本人被公司某同事殴打，重击我的头部！

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事实及理由：本人2007年11月1日加入浦东公司，2010年4月2日辞去水电工程师，月薪3000，已缴纳社会保险，劳动合同签订三年。辞职原因：①。未支付加班费。我们在威尼斯水城第六和第七街区交货前加班。周末我们很少休息，甚至加班到晚上九点。公司OA上签字及加班记录见附页）劳动仲裁在线咨询

日本人被公司某同事殴打，重击我的头部！ ，一切利益都是为了顺利交货，我们付出了很大努力，但是单位没有按照劳动法和劳动合同的履行给我们发工资，并没有不给我们2009年的年假。休息无罪辩护，也不发工资。②。2009 年 12 月 31 日，一个日本人被公司同事殴打，重重地打了我的头。就是因为领导忙，一直没能应付。第二次去找浦东公司领导的总经理。领导也答应会处理这件事，这让我放心。最后，没有答案。2010年1月12日劳动仲裁在线咨询，日本人向集团人事部发了书面文件（书面文件见附页），答复是：我们了解情况后再处理，但没有人来给我讲讲了解情况，并没有处理结果。结束了。作为公司的领导，我不能接受这种态度和做事风格。我的想法是，它是一家上市公司，而这么大的公司，在管理上还不到位，做事拖拖拉拉。企业文化与员工息息相关。坚持一个原则：先做人，后做事。团结非常重要。全社会都在倡导和谐社会。通过这次殴打事件，我受到了很大的创伤，不能再继续在这个单位工作。这种环境与公司品牌形成鲜明对比。根据《劳动法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条 用人单位应当支付经济补偿（一）、未按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件（二）、未按时支付全额劳动报酬的加班费、年假加班费 企业文化与员工息息相关。坚持一个原则：先做人，后做事。团结非常重要。全社会都在倡导和谐社会。通过这次殴打事件，我受到了很大的创伤，不能再继续在这个单位工作。这种环境与公司品牌形成鲜明对比。根据《劳动法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条 用人单位应当支付经济补偿（一）、未按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件（二）、未按时支付全额劳动报酬的加班费、年假加班费 企业文化与员工息息相关。坚持一个原则：先做人，后做事。团结非常重要。全社会都在倡导和谐社会。通过这次殴打事件，我受到了很大的创伤，不能再继续在这个单位工作。这种环境与公司品牌形成鲜明对比。根据《劳动法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条 用人单位应当支付经济补偿（一）、未按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件（二）、未按时支付全额劳动报酬的加班费、年假加班费 全社会都在倡导和谐社会。通过这次殴打事件，我受到了很大的创伤，不能再继续在这个单位工作。这种环境与公司品牌形成鲜明对比。根据《劳动法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条 用人单位应当支付经济补偿（一）、未按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件（二）、未按时支付全额劳动报酬的加班费、年假加班费 全社会都在倡导和谐社会。通过这次殴打事件，我受到了很大的创伤，不能再继续在这个单位工作。这种环境与公司品牌形成鲜明对比。根据《劳动法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条 用人单位应当支付经济补偿（一）、未按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件（二）、未按时支付全额劳动报酬的加班费、年假加班费

补充问题（补充问题将帮助律师详细回答您的问题！）发布时间：2011-01-26 12:09