最新劳动法规定丧假
众所周知，员工如果去工作单位申请丧假，首先要提交丧假证明。丧假证明怎么写？有标准格式吗？办理丧亲证明有哪些注意事项？以下是小编为大家带来的最新劳动法关于丧假的规定，希望对大家有所帮助。
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，“用人单位在法定节假日、婚丧假以及合法参加社会活动期间应当依法支付工资。” 法律明确赋予工人带薪休假的丧假权利。
目前，国家尚未对非国有企业职工婚丧假作出具体规定。职工丧假的具体操作请参见原国家劳动局、财政部《关于国有企业职工办理结婚、丧假、旅游假问题的通知》的法律规定：
1、员工本人结婚或员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时法律援助热线，可根据具体情况给予1至3天的婚丧假，并经公司行政领导批准。单元。
2、如果员工结婚时双方不在同一个地方工作，且员工异地直系亲属死亡劳动法，员工本人需要到异地办理后事 丧假证明怎么写呢？有没有标准的格式呢？标准格式，可以根据距离给予旅行假。
3、经批准的婚丧假和旅游假期间，员工工资照原样发放，途中的差旅费等全部由员工自行承担。
根据《关于员工公婆、公婆去世后请病假有关问题的通知》，员工公婆、公婆去世后，员工需要照顾的葬礼，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三日。丧假。
此外，国家规定丧假不计入年假。雇员有权享受带薪丧假。
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