深圳刑事律师​用人单位切身利益违反法律法规规定被责令改正,应当承担赔偿责任

来源:深圳律师网 所属栏目:咨询案例 日期:2022-08-02 浏览:206

深圳刑事律师根据《劳动合同法》第八十条的规定,用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的,违反法律、法规的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;构成犯罪的,依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本不包含本法规定的劳动合同必要条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令其制作。更正;如有损坏,应承担赔偿责任。

第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。

用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月工资的两倍。

第八十三条规定,用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;经非法约定的试用期满的,用人单位应当以劳动者的月工资为试用期的标准。律师咨询在线,按照超过法定试用期履行的期限向劳动者支付补偿金。

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第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退回劳动者本人,并依照有关法律、法规的规定给予处罚。 .

用人单位违反本法规定劳动法 用人单位切身利益违反法律法规规定被责令改正,应当承担赔偿责任,以担保或者其他名义收受劳动者财物的,由劳动行政部门责令限期退回劳动者本人,并处500元以上的罚款但每人不超过2000元;造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位没收劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补差价;支付的,责令用人单位按照不低于应支付金额的50%以上100%以下的比例向劳动者追加补偿: ①未足额、按期向劳动者支付劳动报酬。时间按照劳动合同或者国家规定;②支付低于当地最低工资标准的工人工资;③ 安排加班,但不支付加班费;

第八十六条规定:依照本法第二十六条的规定确认劳动合同无效,给对方造成损害的,过错方应当承担赔偿责任。

第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

第八十八条规定:用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: ①暴力、威胁或者非法约束以人身自由为手段强迫劳动;② 违规指挥、强迫危险作业,危及工人人身安全的;③ 侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者;严重损害身心健康。

第八十九条规定劳动法,用人单位违反本法规定,未向劳动者出具书面解除或者终止劳动合同证明的,由劳动行政部门责令改正;构成犯罪的,依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十一条规定,用人单位招用未终止或者与其他用人单位解除劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,处每人一千元以上五千元以下罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,依法追究刑事责任。造成被派遣劳动者损害的,由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。

第九十三条规定:用人单位不具备合法经营资格的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经支付劳动报酬的,单位或者其投资人应当依照本法有关规定支付劳动者工资。报酬、经济补偿、补偿;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十四条规定:个体承包经营者违反本法规定雇用劳动者,给劳动者造成损害的,发包单位和个体承包经营者承担连带赔偿责任。

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