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1、医疗期、病假问题
我曾经在HR微信群里看到这样一段对话：
有HR问：如果员工生病了，有病历，我应该给他请病假还是请病假？
然后热情的HR回复：不是一样吗？
从刚才的谈话中可以看出，很多HR很容易混淆病假和病假这两个概念。
事实上，病假和病假是不同的。
什么是病假？
病假是指员工非因工作原因生病或者受伤，需要按照医生的指示接受治疗和休息，并停止工作、不得上班的期间。
你必须记住，不仅是疾病，还有非工伤。
但工伤则不然。 工伤是另一个概念——带薪休假期。
什么是医疗期？
根据《企业职工患病、非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因病或者非因工负伤，停止工作医疗、休息的期限。非因工负伤，不能解除劳动合同。
怎么理解这段话呢？
简单来说，医疗期就是一段解雇保护期，保护员工在此期间不被解雇。
举个栗子：
小明是职场新人。 他刚刚开始工作。 根据法律规定，他的治疗期限为三个月。
小明出去玩时不小心摔断了腿。 他去医院看医生。 医生给他开了病假单，并让他休息五个月。 这五个月是病假。 正是在这五个月内，医生责令小明停止工作，休息就医。
然而，小明的治疗期只有三个月。 因此，在这三个月内，公司不能以小明停止工作、休息就医为由解雇小明。
这三个月的医疗期就是解雇保护期，可以保护小明不被公司解雇。
三个月后，医疗期已满。 医疗期结束后，将不再受到解雇保护。 公司可以以小明停止工作就医、休息为由解雇小明。
三个月是保护小明不被解雇的医疗期。
五个月是病假期间，期间医生要求小明治病休息，停止工作，不准上班。
概括：
医疗期是法定期限。 治疗期限有多长取决于法律。 因此，医疗期限是固定的。
病假是一个生理期。 病假的长短并不取决于法律规定，而是取决于医嘱要求员工身体休息多长时间以接受治疗。 因此，病假不固定。 事实上，员工的病假只要医生要求员工休息即可。
2. 请病假、医生的命令还是雇主有最终决定权？
实践中，为了防止员工“小病小病”甚至“装病”，大多数单位都会在规章制度中规定病假的申请和审批程序。
有的单位甚至规定员工请病假必须经过单位领导批准后方可休息。
根据规定，即使员工办理了病假申请手续，如果单位领导不批准，员工仍然不能请病假。
但这样的规定实际上并不能限制员工。
因为如果员工生病了，需要休息治疗，那么为了保障员工的健康，我们就必须允许员工请病假，这是一项基本人权。
这项人权无需经过用人单位的同意即可享有，用人单位不得以任何借口任意剥夺这项人权。
说得更直白一点，只要员工持有具有合法资质的医疗机构出具的病假证明，并按照规定办理了病假手续，病假手续就应该有效。 无论单位批准还是不批准，员工都请病假。 一切都是合法合理的。
因此，请病假时，以医嘱为准。
因为只有医生知道员工根据病情需要停止工作治疗和休息多长时间。
3. 如果公司对员工的病假单有疑问该怎么办？
在这种情况下，需要检查员工是否请假病假。
假病假主要是指病假条是假的。
因为只要病假条是真的，很多时候我们说员工的病假是假的，我们是没有任何证据证明的。
除极少数情况外，例如员工称自己生病需要住院，并托熟人开具病假单并办理住院手续。 但在此期间，该员工前往其他地方，并在朋友圈发布，随后被发现。
本案中，有证据表明该员工的病假是假的。
尽管他的病假条是真实的，但他没有住院。 他还去旅行了，显然没有生病吧？ （我没病，走几步看看，哈哈）
那么这就是假病假。
但这些都是罕见的情况。
假病假 在大多数情况下，病假单都是假的。
例如，我们现在可以在淘宝上购买一套完整的病假信息（病假单、登记表、病历）。 但这些都是假的，并不是医院真正开具的。
如何查是否有假病假单？
首先查看开具病假单的医生是否真实，所在科室是否相符？
做这件事有很多种方法。
一种方法是登录国家卫生计生委网站。 右下角有一位执业医生。 点击它，然后输入您要查询的医生姓名、您所在的医疗机构名称、您所在的省份，然后点击查询即可查询医生的执业机构。 、执业类别、执业范围等。
如果查询显示没有找到合格的医生，那么病假单可能是假的，因为本省的这家医院没有这样的医生。
还有一个方法就是去医院现场查问有没有这样的医生，医生有没有开过这张病假单。 如果没有的话，让医院出具这样的书面证明。 如果医院不愿意开具，我们会将与医院的整个沟通过程进行录音或录像。 我们以后提起诉讼时可以申请调查取证。
有时候，医生是真的，但是科室不一致深圳劳动法律师，也行不通。
例如医疗期和病假期是不同的？不是一样的吗？，有一个案例，一名员工提供了内科的病假单，结果开具病假单的医生是外科的。 后来本案中，劳动仲裁发现病假单有问题，不予受理。
因为医生不能开具与其执业范围无关或与执业类型不相符的病假证明。
4. 如果病假条是真的怎么办？
如果经过检查，病假条是真的。
这可能是一封祝福信，也可能是一封慰问信。 例如，第三阶段的女性员工可能会发出慰问信。
在这种情况下，为了防止医生以后继续开请假条或者慰问券，我们可以到医疗部门投诉医生乱开请假条。
一般情况下，医疗部门也会请医生注意。 如果不是必须开病假单，那就不要随便开。
有时，如果向医疗部门投诉不起作用，也可以向医院所在地卫生局投诉。 医院由卫生局负责。
有时候，如果你以这种方式提出投诉，其实效果还不错。
我曾经指导过一个案例，员工确实发了很多慰问假条。 由于该医生责任心较弱，员工一提出要求就给了他。 后来我让公司HR向医疗部门投诉。 投诉后，医生再也没有给该员工开过病假单。
因此，这个方法也是非常有用的。
此外，您还可以进行病假审查。
例如，公司有病假审核制度。 制度规定，如果员工病假累计超过1个月，公司有权要求员工到指定医院复查核实病情，并以复查结果作为最终依据。 如果员工拒绝审查，公司将给予纪律处分。
很多时候，员工愿意承担公司的规定（拒绝审查将受到纪律处分）和相关费用（交通费、审查医疗费等），因此大多数员工会配合公司的审查要求。
如果复查后，员工不需要请病假或者不需要请这么长时间的病假，那么在这种情况下，我们就有了不让员工请病假或者休病假的依据。没有请这么长时间的病假。
我自己也处理过一个案例。 公司要求员工复检后，复检结果对公司有利，员工无需请病假即可重返工作岗位。 但经催促后，该员工仍没有回来上班，公司于是以旷工为由解雇了该员工。 该案历经一审、二审，公司均胜诉。
5、员工拒绝审核怎么办？ 我真的需要给予他纪律处分吗？
实践中，个别员工也可能拒绝审核。
如果员工拒绝公司的审查请求，在这种情况下，公司实际上是无能为力的，公司无法对员工进行纪律处分。
例如，苏州中院在“（2015）苏中民终字第05052号”案中作出这样的判决：
公司认为，根据《员工手册》的规定，公司有权要求于某进行审查。 该院认为房屋律师咨询，为了平衡劳动者和用人单位的利益，《员工手册》中规定的审查权并非无限制。 于女士在怀孕期间出现身体不适，需要休息，并由医疗机构出具了相应的疾病证明。 当公司要求于某重新检查时，首先应提供证据证明疾病证明存在问题。 在无法提供证据的情况下，要求于兰进行重新审查，并拒绝批准于兰的休假申请。 因此，应该是不合适的。 本院认定，于某已履行正常请假程序，不存在无故旷工的情况。 公司据此与于某解除劳动关系，没有法律依据，属于非法解除劳动关系。
法院的思维逻辑：公司没有办法推翻病假单的有效性，公司也不能说病假是假的。 在这种情况下，员工可以拒绝审核，如果员工已经按照规定办理了请病假手续，公司必须批准员工的病假申请。
因此，当员工拒绝复查时，公司唯一的选择就是向医务部和卫生局投诉，以免日后医生乱开病假单。
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