劳动合同纠纷律师
庄俊元律师自从事法律服务以来，代理了大量经济诉讼、刑事、执行案件，涉及建设工程、贷款、公司事务、保险、劳动、婚姻家庭、侵权赔偿、刑事辩护等专业领域，并积累了丰富的诉讼和非诉讼经验和技能，善于把握案件关键问题，综合运用法律知识和技能，为企事业单位和个人提供有价值、高效、可靠的法律服务。 尤其擅长办理婚姻家庭、交通事故、人身伤害、劳动争议、刑事辩护、建筑工程等疑难案件，以真诚的服务和熟练的业务能力赢得了当事人的认可。 庄俊元律师服务过的客户包括广东省商会、广东省建筑工程有限公司、广东省投资公司、广州市物流公司、佛山市三水房地产有限公司等多家企业。企事业单位，涉及建设工程建设合同纠纷、买卖合同纠纷、租赁合同、房屋买卖纠纷…… 一、案件基本事实：
2006年3月，张某到A公司工作，担任汽车司机企业法律顾问，平均月薪3000元。 2008年5月，A公司通知全体员工，如果想继续在公司工作，必须签订《劳务派遣协议》（派遣协议中的用人单位为B公司）。 张和其他员工一样，想也没想就签下了协议。 协议中并未约定张某与A公司劳动关系的解除和终止。《派遣协议》签订后，张某的工作地点、工作岗位、工作报酬及工资支付方式没有发生任何变化，但以下情况除外： B公司为张某办理了工伤和医疗社会保险。 2009年，张某以用人单位克扣工资为由，向A公司提出解除劳动关系，同时向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
二、本案例焦点： 1.劳务派遣的概念
2.逆向劳务派遣的概念
三、劳务派遣与逆向劳务派遣的区别
3、律师分析：（1）劳务派遣的概念。 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者向派遣企业（实际用人单位）支付劳务的行为。 劳务合同关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间。
(2)逆向劳务派遣的概念。 “反向劳务派遣”是指用人单位与劳动者建立了事实上的劳动关系，但从未与劳动者签订劳动合同的情况。 相反，用人单位与派遣单位签订劳动协议后，要求劳动者与派遣单位签订劳动合同。 劳动合同允许劳动者作为派遣单位的派遣员工在原岗位上工作。
（3）通过比较劳务派遣和逆向劳务派遣的概念，我们可以具体分析两者的区别：
1、合法性不同。 劳务派遣是一种合法的雇佣关系； 反向劳务派遣是指用人单位违反相关法律规定，以反向劳务派遣的形式，逃避相关法律义务的情况。
2． 劳动关系的主体不同。 劳务派遣中劳动关系的主体是劳动者和派遣单位； 而反向劳务派遣的主体看似与劳务派遣相同，但本质上是用人单位与劳动者之间的劳动关系。
3. 入学日期顺序不同。 劳务派遣中，劳动者首先与用人单位签订劳动合同，然后为用人单位工作； 反向劳务派遣中，劳动者首先加入用人单位，先与用人单位建立劳动关系庄军元律师服务过的部分客户有哪些？，然后与派遣单位签订劳动合同。 。
4、当劳动者首先与用人单位建立事实上的劳动关系时，两者还是有这样的区别：在劳务派遣中，用人单位在进行劳务派遣操作之前，首先与劳动者结束劳动关系——终止或解除劳动关系被解雇并给予雇员相应的补偿； 反向劳务派遣中，用人单位与劳动者之间的劳动关系并未终止或终止，但劳动关系实际上仍在继续。
4）根据本案中张某的具体情况合同律师，我们认为张某的“劳务派遣”协议应视为“反向劳务派遣”，从而确认其与B公司的劳动关系。目前，由于供需严重失衡，针对劳动力市场的需求，劳动者在合同签订过程中普遍处于非常被动的地位。在这种情况下，为了进一步防范劳动者的用工风险，律师不仅要深入了解劳动法的具体规定，法规的制定，还需要通过司法实践中大量案例的分析，掌握劳动立法的原则和实质，攻克劳动问题。 法律法规不健全、监管不力等造成的障碍
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