法律分析：不可以，这是一种违法行为。 如果老板不发工资，他可以通过法律手段维护自己的利益。 劳动者在实际工作期间有权领取工资，公司拒付工资属于违法行为。 拖欠工资可以选择提起劳动仲裁维权。 法律依据：《中华人民共和国刑法》第276条，因报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、伤害牲畜或者以其他方法扰乱生产经营的，处以下有期徒刑：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 第276条之一 以转移财产、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者因有支付能力而不支付劳动者劳动报酬，数额较大仍不支付的被政府有关部门责令缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役房产律师，并处罚金； 单位犯前款罪的，对单位判处罚金劳务报酬纠纷，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，提起公诉前已支付劳动者劳动报酬老板不发工资可以通过法律手段来维护利益！！，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金： 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额； 逾期支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金： （二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的; （三）安排加班而不支付加班费的； 支付经济补偿金。
