各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容！

劳动法是规范劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。 各国劳动法的表述形式各不相同，但大都包括以下基本内容：劳动雇佣法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生程序、劳动者特殊保护制度等。女职工和未成年工、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参与民主管理制度、劳动争议处理程序、劳动实施监督检查制度劳动法原属于民法范畴。 十九世纪以来，随着工业革命的发展各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容！，劳动法在各国法律体系中日益占据重要地位，并逐渐从民法中分离出来，成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法《学徒健康与道德法》劳动法，禁止纺织厂使用9岁以下学徒，并规定每天工作时间不得超过12小时，夜间禁止轮班。 十月革命后，苏联政府于1918年颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月，中国苏维埃工农兵第一次全国代表大会就领导了中国共产党通过了中华苏维埃共和国劳动法。

新中国成立后律师咨询，我国相继制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《职工辞退暂行规定》等一系列劳动法律法规。国有企业纪律工作者》。