您好，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在用人单位连续工作满十年； . .
因此，学校与劳动者之间已经存在无固定期限的合同，因为合同是平等主体之间就民事权利义务关系的设立、变更、终止所达成的协议，即使是无固定期限的劳动合同也是如此。 民事权利主体也享有与劳动者同等的解除合同的权利，所以用人单位可以解除劳动合同，但是根据《劳动合同法》的规定，解除成本还是比较高的。我觉得最好与工人谈判
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主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月双倍支付劳动者工资。
第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年按一个月工资标准支付。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的纠纷；
（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的纠纷；
（三）因退市、解聘、辞退、辞职产生的纠纷；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者月工资的两倍支付。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资。
根据上述规定，劳动者未签订劳动合同的，可以向仲裁机构申请仲裁，并应当支付双倍的工资。