一般来说，单位职工集资建房，如果募集资金全部由职工承担，职工离职后，单位不得要求职工收回房屋或支付补偿金。 如果集资建房是单位补贴一部分给职工，通常会有协议，按协议执行。 员工之所以与单位签订购房合同，是因为员工对买房充满期待，没有一个员工白白投入自有资金为单位收房。 单位集资建房合法的，职工与单位签订的购房合同是合法有效的合同。 因此，购房合同合法有效，具有法律效力。 单位不得随意催促员工离家，否则构成侵权单位职工集资建房，一般来说该怎么办？，员工可依法向群众提起诉讼。 此时，单位已构成违约，应承担违约责任。 如果单位向群众提起诉讼，要求职工退还房屋，职工可以依法主张购房合同有效，提出反诉，并附原诉，反败为胜。 员工的最佳诉求是： 1. 驳回原告的诉讼请求； 2、继续履行购房合同； 3、如果员工多次受到骚扰合同律师，可以增加赔偿金额。 法律依据：中华人民共和国民法典第490条。 当事人以合同形式订立合同的无罪辩护，双方当事人签字、盖章或者按指印时，合同成立。 在签字、盖章或按手印前，一方当事人已履行主要义务，另一方当事人接受时，合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定，合同应当以书面形式订立。 当事人未采用书面形式，一方已履行主要义务，另一方接受的，合同成立。 第五百零二条 依法成立的合同自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 根据法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，从其规定。 未办理批准手续影响合同效力的，不影响合同履行报批等义务的条款和其他相关条款的效力。 应当办理申请批准等手续的一方不履行义务的，另一方可以要求其承担违约责任。 依照法律、行政法规的规定，合同变更、转让、终止等应当办理批准等手续的，适用前款规定。
