对合同的起草有一定的影响，合同也会保护相应的权益，但合同也存在一定的争议。如何处理这些纠纷，可以采用什么样的法律来处理这些纠纷如何处理合同的纠纷以及可以用什么样的法律来处理，接下来就这方面进行详细介绍。劳动合同纠纷适用哪些法律
劳动合同是指以劳动形式向社会提供的公务员合同。是当事人通过平等协商，就劳务及其结果达成的协议。通常，它发生在独立经济实体的单位之间、公民之间以及他们之间。
雇佣合同不是雇佣合同。从法律适用的角度看，劳动合同受《合同法》、《民法通则》等民法规范，而劳动合同受劳动法和有关行政法规的规范。
劳动合同与劳动合同的区别；
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，对方必须是个体劳动者。劳动合同的主体不能是自然人同时；劳动合同双方可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人或组织。
（2)主体性质及其关系不同，双方劳动合同不
只有财产关系，即经济关系，和人身关系，即行政关系。劳动者除提供劳务外，还应接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度等，成为用人单位的内部雇员。但是，劳动合同的两个主体之间只有财产关系，即经济关系。它们之间没有属性，也没有行政隶属关系。劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，两者地位独立平等。
（3)主体待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资外，还有保险和福利；劳动关系中的自然人一般只领取劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。因履行劳动合同而产生的劳动报酬具有分配的性质，体现了按劳分配的原则。不完全直接随市场供给而变化其支付方式通常规定为连续、定期的工资支付；从劳动合同中取得的劳动报酬按照等值补偿的市场原则支付，完全由双方协商确定。商品价格的一次性支付法律在线援助，与市场变化直接相关。
(5)用人单位有不同的义务。劳动合同的履行贯穿于国家的干预。为了保护劳动者，劳动法规定了用人单位的许多强制性义务，比如为劳动者缴纳社会保险、工资用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，这些必须履行的法定义务不得通过协商改变，劳动合同用人单位一般不承担上述义务。当然劳务合同纠纷，双方可以同意以上内容，也可以不同意以上内容。
（6)适用的法律不同。劳动合同主要受民法和经济法规制，劳动合同受劳动法和劳动合同法规制。
（7)国家干预的程度因人而异。劳动合同的条款和内容通常由强制性法律法规规定。劳动合同终止时，用人单位必须符合《劳动法》规定的条件。除非双方协商达成协议 劳动合同受国家干预程度很低，除违反国家法律法规的强制性规定外，合同内容主要取决于双方的自主权，由双方自行确定由双方自由协商。
（9)违约产生的法律责任是不同的。不履行和非法履行劳动合同产生的责任不仅包括民事责任，还包括行政责任。例如，如果用人单位少付给劳动者的工资高于当地最低收费标准
（9)纠纷的处理方式不同，发生劳动合同纠纷后，应向劳动机构劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对纠纷不满意，可以提出在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是前置程序。但劳动合同纠纷可以通过诉讼或相互协商解决。
（10)工党优势不同。
在劳动合同关系中，对劳动力的控制权由拥有生产资料的用人单位行使，双方在经营方和被管理方之间形成从属关系；在劳动合同关系中，劳动者组织和指导劳动过程。
劳动合同是一种民事合同，是各方就劳务及其结果平等协商达成的协议，通常称为劳动合同。劳动合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及他们之间关于提供和使用劳动力的协议。雇佣合同不是雇佣合同。从法律适用的角度看，劳动合同受《合同法》、《民法通则》等民法规范，而劳动合同受劳动法和有关行政法规的规范。
以上是对合同纠纷的详细介绍。还需要通过法律手段解决纠纷。如果您对合同纠纷如何处理还有其他问题，请随时咨询相关人员。我希望能帮助你理解它们。