劳动合同与劳务合同的具体差别有哪些？适用的法律不同

劳动合同与劳务合同只有一字之差，但实际效果却大相径庭。 前者主要是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。 后者是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间签订的以提供劳务为内容的协议。 可以说，劳动合同是民事合同，是独立经济实体的单位、公民之间，在平等协商的条件下就一定的劳务和劳务结果达成的协议。 今天小编就为大家科普一下劳动合同与劳动合同的具体区别。

合同当事人不同

签订劳动合同的一方为劳动者，另一方必须为用人单位。 劳动合同的主体不固定，一方是劳动者，另一方不确定，可能是个人，也可能是企业等。

合同双方的地位不同

劳动合同签订主体之间的关系是管理与被管理的关系，劳动者必须服从单位的管理。 但是，签订劳动合同的主体地位平等。 只是我做事和你给钱的关系，没有管理和被管理的关系。

签订的合同内容不同

在劳动合同中刑事案件律师，用人单位需要为劳动者购买社会保险，并按时向劳动者支付工资。 在劳动合同中，一方只需向另一方支付劳动报酬，无需购买社会保险，支付的报酬无需按时支付，结算方式可由双方自由设定。

当事人的权利义务不同

在劳动关系中，除了劳动者与用人单位之间的一般义务外，还有用人单位为劳动者购买社会保险、劳动者的劳动风险由用人单位承担、劳动者应当遵守用人单位的规定。 内部规章制度等。但是劳动合同与劳务合同的具体差别有哪些？适用的法律不同，这些附带义务在劳动关系中不存在。

适用不同的法律

对于劳动合同，有专门的《劳动合同法》。 所以，如果发生劳动合同纠纷，首先要做的就是去劳动仲裁，然后再去打官司。

对于劳动合同，适用的法律是《民法典》劳务合同纠纷，因此发生劳动合同纠纷后，当事人可以直接提起诉讼，无需经过仲裁程序。