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你好！ 你不能辞掉你的工作，你已经知道了。 现在的关键是对降薪提出异议，并把你反对的证据保存好，以免日后仲裁或法院认定你默许了降薪。
你好！ 首先，如果离职证明写的是你被公司辞退，那么它还有“辞退证明”的作用，可以作为证明公司辞退你的证据。 其次深圳劳动仲裁律师，社保只有一笔钱，官方叫“失业保险”。 如果你说的“失业金”是从社保领的，那应该是“失业保险金”。
你好！ 如果有证据证明你的工资是“底薪+绩效”深圳劳动仲裁律师在线为您解答各类劳动争议纠纷法律咨询，而公司扣留你的绩效，主要是公司提供了绩效考核或扣留绩效的相关依据。 但审查的重点通常是有无依据，而不是依据是否合理。
你好！ 工作日见《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工请假婚丧假和旅游假的通知》（[80]劳总信字第29号）。 现在是周五、下周一和下周二。
首先，如果劳动者“严重违反规章制度”或“严重违反劳动纪律”，用人单位有权单方解雇（解除劳动合同）。
其次，一个月迟到3次是“严重违纪”还是“严重违反劳动纪律”，很难说。 这是因为迟到肯定是“违章”或“违反劳动纪律”，但不属于“严重”。 首先，这取决于雇主的规章制度是如何规定的。 就看审理案件的仲裁员或者法官怎么决定了（毕竟这属于自由裁量权的范畴）。
此外，劳动合同的约定可以作为解雇的依据。 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者因“严重违反规章制度”或“严重违反劳动纪律”被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。