与雇主的劳资纠纷已经是让工人头疼的问题。但如果在出国打工的情况下发生纠纷，工人们往往不知所措。
的确，涉外劳动争议具有一定的特殊性，处理起来也比较复杂。因此，工人应该求助于法律专业人士来妥善处理。
口头约定遇变
近日，笔者接到一个关于出国劳务派遣的咨询：
“我父亲去年和一家人力资源管理公司签订了一份‘雇佣合同’，要在中亚某国修建一条铁路，为期2年。薪水本来是谈好的，但在他离开之前，他改变了派遣地点去安哥拉债务纠纷咨询，因为赶时间，所以没有和中介公司签劳动合同，但是有口头约定，虽然派遣地点变了，但是承诺的工资待遇不变。
但是我去了之后，雇主提出的工资和人力资源公司说的不一样。以前说基本工资是7000元。就算我在等工作，也是有薪水的，但是现在那边的老板说我必须做点什么，薪水是发的，而且薪水和他们之前说的不一样。
我爸他们觉得被骗了，现在想回国，但是那边老板说要给公司25000块钱才能回来，不然黑4个月就可以送回去了劳动。我爸爸想看看4个月后情况如何，现在已经2个多月了。
最近老板又降薪了，我爸也不想干了。如何处理这个问题？"
事实上，这种在国内擅长，却拒绝签订劳动合同执行的情况，在海外劳务派遣中并不少见。
由于境外劳务派遣纠纷不同于一般的国内劳务纠纷，涉及主体的多元化和纠纷的复杂性和跨国性。
合同是重要依据
首先，如果外派员工与境外用人单位发生冲突，如果双方签订了《劳动合同》，可以根据签订的《劳动合同》向劳务派遣公司或公司当地代表报告与雇主，并要求他们遵守劳务协议。派遣公司与用人单位签订的《劳务合作合同》与用人单位协商解决，或参与联合协商解决。
如未与境外用人单位签订《劳动合同》，外籍劳工仍有权向劳务派遣公司申请协助。
其次，如果外派工人与劳务派遣公司发生纠纷，首先应根据双方签订的《劳动合同》协商解决。
如协商无效，可向相关行业协会投诉。如中国对外承包工程商会是我国从事对外工程承包和劳务合作企业的全国性行业组织。
出国劳务人员可向中国对外承包工程协会境外劳务派遣投诉中心书面报告，或回国后通过法定程序解决。
第三，对于不能按照协议解决的重大问题，可以向中国驻东道国大使（领事馆）提出咨询或帮助。
在发生自然灾害、战争等突发事件时，境外劳务派遣公司和中国驻外使（领）馆一般会主动为派遣人员提供协助，并尽最大努力确保其安全。外派人员只需积极配合有关方面的救助工作，服从其救援安排即可。
“黑道工人”必须回国维权
如果出国劳工和劳务派遣公司既不签订劳动合同，又不按正规程序出国，就会产生“黑工”现象。一旦发生纠纷，农民工如何维权？
我认为，如果外派企业不具备境外劳务派遣资质，但将国内劳工派遣至境外发生纠纷，如果没有签订劳动合同，外派员工可以到外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。，以存在事实上的劳动关系为由要求赔偿。
外派企业具备境外劳务派遣资质，但未与外派人员签订合同，未办理正式出国手续，发生纠纷的，外派人员可与境内外派企业协商，要求协助向外方索赔，或向外派公司索赔。
当事人及其近亲属可以就外包企业的违法行为向有关部门举报。政府部门一旦介入劳务纠纷咨询，就能起到推动维权成功的作用。
工会寻求帮助
随着工会作用的逐步加强，寻求工会的帮助也是出国劳动者维权的途径之一，甚至在某些情况下，工会的帮助起到了决定性的作用。
例如，在“国内首次成功调解境外职工死亡纠纷案”中，工会通过跨洋视频进行“协商”，成功为当事人追回54.2万元赔偿金。
湖北省郧县谭家湾镇32岁村民杨林生2011年初在非洲尼日利亚出国工作期间因工伤不幸身亡。
当遇难者家属与尼方两方在赔偿金额上出现巨大分歧，拖延已久时，鄂苏三级工会联手维权。经过6天8轮艰难的谈判，经过反复谈判和调解，双方最终达成赔偿协议口头约定遭遇变卦，劳动者就更应当求助法律妥善应对，受害者家属获得赔偿54.2万元。
此类劳资纠纷案件能够通过工会成功调解的案例极为罕见。
从不违反外国法律
特别要提醒工人，如果在国外工作中遇到纠纷，不要采取极端行动，如围攻使领馆或地方政府机构、罢工、示威等，而应以合法、合法的方式报告。理性的方式。申诉，解决问题。
任何因违反当地法律或违反合同规定而造成的后果，不仅会损害劳动者所保护的合法权益，还可能因违反当地法律而承担相应的民事甚至刑事责任。