劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁仲裁也称为判决。仲裁作为企业劳动争议处理方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议当事人之间的争议进行仲裁的执法行为。
仲裁一般经过以下几个阶段：
（一）案件受理阶段。该阶段包括两个任务：一是当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；二是受理案件。仲裁委员会必须在收到仲裁申请后的一定期限内作出接受或不接受仲裁申请的决定。
（二）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，确定争议的执行情况，为下一步的调解或审判做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲律师咨询在线，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，并对调查结果和相关证据进行核实。
(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先进行调解，力求促使双方当事人自愿达成协议。对于已达成协议的仲裁庭劳动争议仲裁程序(1)案件受理阶段包括两项工作，还需出具仲裁调解书。
(4)判断阶段。仲裁庭调解无效或当事人在仲裁调解书送达前有悔改的，调解不成的，劳动争议的解决进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应当通过召开仲裁会议作出。一般需要经过双方当事人的庭审调查、辩论、陈述等程序，最终由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出调解裁决。当事人对裁决不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决自法定诉讼期限届满时生效。调解或裁定生效后，双方应自觉执行。
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劳动争议诉讼
劳动争议诉讼是人民法院依照规定、规定办理劳动争议案件的活动。
1、根据现行法律法规劳动仲裁，劳动者维权的主要合法渠道是：劳动争议解决程序和劳动保障监督程序。
2.目前这两种方案都有各自的不足：
（一）按照劳动争议处理程序解决劳动争议，劳动者需要出庭出示证据，经过比较繁琐的仲裁和诉讼程序。劳动者往往因应诉能力差，权益得不到保障。
（2）按程序举报，可免去出庭应诉的负担，成本低。但由于劳动监察处理此类案件缺乏司法系统的有力支持，劳动保障监察难办难执行。
不同的解决方案有不同的处理劳动争议的程序。以上，小编主要介绍了解决劳动争议的三种处理程序。您可以根据自己的实际情况选择其中一种或多种方式解决与用人单位的劳资纠纷。如果您对此有任何其他疑问，欢迎您来华法律网寻求法律咨询。