深圳离婚律师【案例】（2022）向08闽中63号胡诚（化名）2019年7月加入张家界某建材公司担任司机，2020年开始担任运输班长。2021年5月，因建材公司拖欠司机工资，14名司机罢工。建筑材料公司未能与罢工司机谈判。建材公司认为，胡诚作为运输队长参与组织罢工对平息罢工没有任何作用，于是口头解除劳动合同，并于当日结清工资。胡诚在劳动合同终止前12个月的平均工资为5021.83元。2021年7月，胡诚申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元，要求公司支付律师费6000元，并要求公司每月支付5000元。非法终止支付经济补偿之日止期间的工资损失。
经审理，仲裁委员会裁定建材公司违法解除劳动合同，裁定建材公司应向胡诚支付违法解除劳动合同赔偿金2万元，并驳回胡诚的其他诉讼请求。建材公司不服，向法院提起诉讼。【法院审理】关于非法解雇的赔偿：根据建材公司与员工签订的《劳动合同》，发薪日为每月20日。公司以拖欠司机工资为由拒绝上班。公司应承担后果。公司以胡诚组织罢工给他造成损失为由，解除了与胡诚的劳动合同关系，不符合法律和劳动合同的规定。.胡诚在公司工作1年11个月，应赔20087.32元（5021.83元×2个月×2)，但胡诚只问赔偿金2万元，是胡诚对其权利的处罚，不违法，应予支持。
关于是否应支付律师费：
一审法院认为，建材公司虽未在劳动合同中约定，但并不违法，纠纷系建材公司违法解除劳动合同所致。因此，支持胡诚的主张。
二审法院认为，劳动仲裁裁决不支持胡诚要求支付律师费律师网，胡诚未在规定时间内提起诉讼，表示对仲裁裁决结果无异议，并认为其同意仲裁裁决并放弃其他仲裁。问。
一审法院审理了胡诚的其他仲裁诉讼请求，支持建材公司不当支付胡诚律师代理费6000元，予以纠正。
【终审判决】
最终，二审法院裁定建材公司应向胡诚支付非法解除劳动合同的2万元赔偿金，驳回胡诚的其他诉讼请求。
员工犯错，给公司造成损失。公司可以解雇直接经理吗？
如果员工犯了错误，给公司带来了损失，他们是否可以因为直接领导的管理不善而受到指责？公司解雇经理是否违法？根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职或者徇私舞弊，给企业造成重大损失的劳动仲裁在线咨询，用人单位可以解除劳动合同。企业能够证明管理人有严重过失，给企业造成重大损失的，可以根据本条款解除合同。在不严重失职或未造成重大损失的情况下，公司只会以“未履行管理职责”为由解除合同，没有法律依据，属于违法解除。
管理人员不履行管理职责，不能约束下属员工行为的，可以认定为“不胜任工作”，公司可以调动，但需要事先书面同意。劳资纠纷员工能否要求公司支付律师费？根据《最高人民法院关于进一步推进案繁分离优化司法资源配置的若干意见》（发发[2016]21号）第二十二条：……当事人有明显滥用诉讼权利、迟延履行诉讼义务等不当行为，导致对方或者第三人直接遭受损失的，人民法院可以根据具体情况，支持无过错方提出的合法要求进行赔偿。依法合理收取律师费。
司法实践中，除深圳经济特区支持部分职工索取律师费外，在其他地方的劳动争议案件中，除非劳动合同明确约定，职工要求公司支付律师费法院基本不支持收费。《深圳经济特区促进和谐劳动关系条例》第五十八条在劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的【案例分析】（2022）湘08民终63号胡诚（化名）2019年7月入职，由劳动者支付的劳动者律师费可以由用人单位承担，但最高不超过5000元；深圳离婚律师超过5000元的部分由劳动者承担。
法律序言