劳动争议仲裁申请之日起四十五日内结束的法律问题

来源:深圳律师网 所属栏目:咨询案例 日期:2022-05-08 浏览:241

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[微笑]1、当事人申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会收到当事人的仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,受理申请并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。如果案件比较简单,仲裁委员会会当场出具受理通知书。

救济:仲裁委员会未在5日内作出受理或不受理决定,或作出不予受理决定,或仲裁委员会自受理之日起60日内未作出决定的仲裁申请作出裁决的,当事人可以直接向用人单位注册地或者实际经营地的基层人民法院提起诉讼。

江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则_劳动仲裁_未签订劳动合同的仲裁时效

2、一般仲裁委员会会联系工人是否接受调解,工人可以选择是否调解,如果不想调解,可以直接回复仲裁委员会不想调解调解。

3、仲裁委员会将在立案后5日内通知被申请人即用人单位,并向申请人提供劳动仲裁申请书复印件及证据清单。在收到通知书之日起10日内提交答辩书,仲裁委员会在收到被申请人的答辩书后5日内将其邮寄给申请人。但在实践中,很多被诉人并没有在 10 天内提交答辩状,而是在法庭上做出了回应。

4、仲裁委员会将在开庭前五天通知双方开庭时间、地点劳动争议仲裁申请之日起四十五日内结束的法律问题,以及开庭程序:宣布开庭、仲裁庭调查、证据质证、仲裁庭辩论,最后陈述。

5、仲裁期限:劳动争议案件由仲裁庭作出裁决,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任同意,可以延期并书面通知当事人,但延期不得超过15日。

江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则_劳动仲裁_未签订劳动合同的仲裁时效

6、仲裁时效:劳动争议申请仲裁的时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的,不适用一年的诉讼时效。但解除劳动关系的,应当自劳动关系终止之日起一年内备案。

7、最终案件有两种:(一)追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿,不超过当地每月最低工资标准12( 二)因执行国家劳动标准引起的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。

仲裁裁决涉及多个项目的,应逐项确定 金额不超过当地每月最低工资标准的十二个月;劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决。将作为非最终裁决处理。

对于最终案件劳动仲裁,裁决自作出之日起生效。补救措施:员工对仲裁裁决不服的离婚财产分割,自收到裁决之日起15日内,仍可向基层人民法院提起诉讼,原裁决不生效;用人单位可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院提出申请。仲裁裁决(申请中级人民法院撤销的理由有限,如使用法律不当、程序不合法、仲裁员索贿受贿等)如果不是终局案件,双方可以提出仲裁自收到仲裁裁决之日起裁决。 15日内,向用人单位实际经营地或注册地的基层人民法院提起诉讼。

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