法律问答概览：劳动仲裁在线咨询热线是什么？
如需通过电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或拨打当地114号码查询。 职工之间发生劳动争议，职工有权申请仲裁或者向有关部门投诉。 哪种方法或两种方法的组合更有效取决于争议的具体内容。 劳动监察属于行政执法。 在劳动监察过程中，劳动监察机关作出决定后，立即发生法律效力，有关单位和个人应当立即执行。 当事人对处理决定不服的，可以提起行政复议或者提起行政诉讼，申请复议或者提起行政诉讼期间不影响决定的执行。
法律基础：
中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条：
（一）因确认劳动关系发生的纠纷；
（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的纠纷；
（三）因退市、解聘、辞退、辞职产生的纠纷；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以申请调解调解组织； 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁局的咨询电话是12333。职工之间发生劳动争议，职工有权申请仲裁或者向有关部门投诉。 哪种方法或两种方法的组合更有效取决于争议的具体内容。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议： (一)因确认原因引起的争议劳资关系； （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的纠纷； （三）因解聘、免职、辞退、辞职等原因引起的纠纷； (4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的纠纷 (5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿等引起的纠纷； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条 第一项 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
法律基础
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议; 因劳动合同的履行、变更、解除、终止引起的纠纷； （三）因解聘、免职、辞退、辞职等原因引起的纠纷； (4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的纠纷； (5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的纠纷； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁期限因一方当事人向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济，或者另一方当事人同意履行义务而中断的。 从中断的那一刻起，仲裁时效重新计算。 因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限中止。 仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制； 但是，解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起一年内提出。
劳动仲裁局咨询电话为12021。
职工之间发生劳动争议，职工有权申请仲裁或者向有关部门投诉。 哪种方法或两种方法的组合更有效取决于争议的具体内容。 劳动监察属于行政执法。 在劳动监察过程中，劳动监察机关作出决定后，立即发生法律效力，有关单位和个人应当立即执行。 当事人对处理决定不服的劳动仲裁在线咨询，可以提起行政复议或者提起行政诉讼，申请复议或者提起行政诉讼期间不影响决定的执行。
1、争议发生后一年内申请仲裁（法律解答）劳动仲裁在线咨询电话是多少电话咨询遗产继承，并提出仲裁诉状。
二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出是否受理申诉的决定。
三、仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人。
4.开庭、澄清请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。
六、调解不成的，作出裁决。