一、劳动争议是公司起诉还是个人起诉
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议提起诉讼的,由发送单位为被告;争议内容涉及接收单位的,发送单位和接收单位为共同被告。”
劳务派遣合同涉及两种法律关系,即劳务派遣合同关系和劳动合同关系。 对内,派出单位与劳动者之间存在劳动合同关系。 对外,派遣单位与接收单位具有劳务派遣合同关系。 劳务派遣合同的履行结合了三方当事人形成的劳动关系和民事法律关系。 由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理纠纷的程序、适用的法律和时限也不同。 在审判实践中要注意区别对待。 劳动者依据劳动关系起诉派遣单位和接收单位的案件为劳动争议案件,派遣单位和接收单位依据劳务派遣合同起诉的案件为普通民商事案件。 劳动者与用人单位、用人单位发生劳动争议,应当履行劳动仲裁前置程序劳务纠纷咨询,适用劳动法规定的60日仲裁时效,按照《劳动争议处理规定》规定的程序处理。企业劳动争议》。 进入诉讼阶段,人民法院将按照民事诉讼程序进行审理,审查仲裁程序和实质处理的合法性,依法作出裁定。
二、劳动争议诉讼的条件和内容
1.起诉须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织; 有明确的被告; 有具体的主张、事实和理由; 人民法院管辖。
2.提起诉讼,应当向人民法院提交起诉状,并按照被告人数提交副本。
3.原告应预交案件受理费。 申请缓、减、免的,必须提出书面申请,并附具特困证明等材料。
4.当事人必须依法正确行使诉讼权利,并按照法院要求提供必要的诉讼材料
三、劳动争议解决办法
发生劳资纠纷后,有四种解决方式:
1、劳动者→与用人单位协商; 请工会或第三方联合→与用人单位协商→达成和解协议。
2、当事人→向调解组织申请调解。
3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.当事人→向人民法院提起诉讼。
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