劳资纠纷怎么诉” title="劳资纠纷怎么诉"/>
劳资纠纷应诉什么
发生劳动争议时，需拨打相关人力资源保障部门统一服务电话。您可以拨打12333向相关部门投诉。固定电话主要用于当地人力资源保障局的相关业务和信息咨询。，保证信息的公证和公开 当有劳务纠纷的时候，需要打相关的人力资源保障部门(图)，可用于发生纠纷时的投诉或举报，也可查询相关社保'target='_blank'>社保账号信息等。
目前劳务纠纷咨询，全国大部分城市开通了相应的咨询电话，80%的地方设立了相关咨询机构。出现问题时，可以来电咨询或投诉。
《劳动合同法》目标='_blank'>《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规'目标='_blank'>规定的，劳动行政部门应当对其进行更正，给出警告 'target='_blank'> warning；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
另外，劳资纠纷'target='_blank'>劳资纠纷也可以上报当地仲裁委员会。劳动争议是指劳动关系'目标='_blank'>劳动关系中的当事人因执行有关劳动合同法、履行有关劳动合同而产生的纠纷。因权利义务受到影响而产生的纠纷。根据相关法律和争议的具体内容，可分为以下几种：
1.因确认相关劳动关系而产生的纠纷；
2.因订立或履行、变更或终止有关劳动合同而产生的纠纷；
3.因离职或辞职、除名、解聘等发生的相关纠纷；
4.休假或工作时间劳动保护、相关福利、相关培训、社会保险等纠纷；
5.因劳动补偿、工伤补偿、相关经济补偿或补偿金额等发生的纠纷；
6.相关法律规定的其他相关劳动争议。
处理劳动争议的原则：
1)查明原因后刑事咨询，依法处理劳动争议；
2)各方均遵守法律平等原则；
3)主要是调解劳动争议的原则；
4)有关劳动争议及时调整的原则。