当有劳务纠纷的时候,需要打相关的人力资源保障部门(图)

来源:深圳律师网 所属栏目:委托律师 日期:2022-04-14 浏览:314

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劳资纠纷应诉什么

发生劳动争议时,需拨打相关人力资源保障部门统一服务电话。您可以拨打12333向相关部门投诉。固定电话主要用于当地人力资源保障局的相关业务和信息咨询。,保证信息的公证和公开 当有劳务纠纷的时候,需要打相关的人力资源保障部门(图),可用于发生纠纷时的投诉或举报,也可查询相关社保'target='_blank'>社保账号信息等。

目前劳务纠纷咨询,全国大部分城市开通了相应的咨询电话,80%的地方设立了相关咨询机构。出现问题时,可以来电咨询或投诉。

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《劳动合同法》目标='_blank'>《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规'目标='_blank'>规定的,劳动行政部门应当对其进行更正,给出警告 'target='_blank'> warning;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

另外,劳资纠纷'target='_blank'>劳资纠纷也可以上报当地仲裁委员会。劳动争议是指劳动关系'目标='_blank'>劳动关系中的当事人因执行有关劳动合同法、履行有关劳动合同而产生的纠纷。因权利义务受到影响而产生的纠纷。根据相关法律和争议的具体内容,可分为以下几种:

1.因确认相关劳动关系而产生的纠纷;

2.因订立或履行、变更或终止有关劳动合同而产生的纠纷;

3.因离职或辞职、除名、解聘等发生的相关纠纷;

4.休假或工作时间劳动保护、相关福利、相关培训、社会保险等纠纷;

5.因劳动补偿、工伤补偿、相关经济补偿或补偿金额等发生的纠纷;

6.相关法律规定的其他相关劳动争议。

处理劳动争议的原则:

1)查明原因后刑事咨询,依法处理劳动争议;

2)各方均遵守法律平等原则;

3)主要是调解劳动争议的原则;

4)有关劳动争议及时调整的原则。

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