一、劳动争议按照不同的标准可以分为以下几类：
1.根据劳动争议当事人的数量，劳动争议可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方三方以上且有共同理由的劳动争议。
2.根据劳动争议的内容可分为：因履行劳动合同产生的争议；因履行集体合同产生的纠纷；因解雇、解雇、解雇员工、员工辞职和自愿辞职而产生的纠纷；因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的纠纷。
3.根据当事人的国籍不同，可以分为国内劳动争议和国外劳动争议。国内劳动争议是指中国雇主与中国国籍劳动者之间的劳动争议；涉外劳动争议是指与涉外因素有关的劳动争议，包括在境外（境外）设立并由中国派遣的中国机构。代理机构员工之间的劳动争议，外商投资企业用人单位与劳动者之间的劳动争议。
4、根据劳动争议的对象可分为劳动合同履行纠纷、解雇纠纷、解雇纠纷、辞职纠纷、工资纠纷、保险纠纷、福利纠纷、培训纠纷等。
二、处理原则
1）以调查为基础，依法处理劳动争议的原则。
2）各方在法律上都是平等的。
3）注重劳动争议调解原则。
4）劳动争议及时处理原则。
三、加工系统
各国处理劳动争议的立法原则只有两条：一是自愿原则劳务纠纷咨询，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织制度和办案制度。
根据自愿原则，调解或仲裁机构更加独立于政府，双方就调解还是仲裁达成一致；和解协议必须由双方自愿达成；仲裁员应由当事人选择。这就形成了“仲裁员选择”和“仲裁员逐轨”的双轨制。
根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府往往在其中起主要作用；劳动争议的当事人或者政府可以不经协商，依法将争议提交仲裁；仲裁员由仲裁机构指定。在强制原则下，有的国家规定仲裁裁决具有最终效力，有的国家规定当事人不服的，当事人可以向法院提起诉讼，形成“仲裁与裁决”的单轨制.
四、劳资纠纷如何解决？
（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接协商，找到具体的解决方案。与其他争议不同劳务纠纷咨询 劳动争议按照不同的标准，可划分为哪般？，劳动争议的一方是单位，且另一个是单位员工，因为双方已经有了一定的劳动关系，所以互相理解，双方发生纠纷后，最好先协商，自愿达成协议消除差距。在实践中，员工与单位通过协商达成协议解决纠纷。案例很多，效果很好。但协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方当事人可以协商也可以不协商，完全是自愿的辩护权，没有人可以强求。
调解协议不可强制执行。如果一方退出，可以向仲裁机构申请相同的仲裁。
（3）仲裁程序。仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构，申请劳动仲裁是其中一种选择解决劳动争议的程序，也是提起诉讼的前置程序，即如果要提起诉讼，诉讼和劳动诉讼必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起。
（4）程序。根据《劳动法》第八十三条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人在法定期限内不提起诉讼，不履行仲裁裁决的，对方可以向人民法院申请强制执行。”诉讼程序就是我们通常所说的诉讼程序。人民法院提起诉讼后启动的程序，诉讼程序具有很强的法律性和程序性，作出的判决也具有执行力。