深圳劳动仲载律师【内】向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁程序即告终结提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将上诉状副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起15日内提交答辩状及相关证据。被申请人未按时提交书面答辩状或未提交答辩状的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当在开庭前四天向当事人送达开庭时间和地点的书面通知。当事人收到书面通知无正当理由拒不出庭或未经仲裁庭同意中途退庭的劳动仲裁，申请人视为回避，被申请人可以缺席仲裁。
4、仲裁庭对处理劳动争议进行调解，督促双方在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。深圳劳动仲载律师调解不成或者当事人在调解书送达前有悔改的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5、在仲裁庭开庭审理和裁决过程中，仲裁员应根据案件情况适用以下程序：听证纪律；首席仲裁员宣布开庭并公布仲裁员、书记员名单，告知当事人的上诉、辩护权利、义务以及是否申请回避；听取投诉人的申诉和被投诉人的答辩咨询律师，并进行现场调查；调解不成的，根据当事人的意见进行终局调解，及时休庭内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁程序即告终结，作出裁决。
6、裁决作出后，仲裁庭应当在7日内将裁决送达当庭裁决，如果其他法院定期作出裁决，仲裁庭应当应在法庭上作出裁决。当事人收到仲裁裁决后，仲裁程序终止。
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