如何撰写劳动仲裁申请
一、书面申请
根据本法的规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所依据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查决定是否受理。仲裁请求及其依据有利于被申请人行使抗辩权，便于仲裁活动的进行。因此，申请仲裁的当事人应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会应当保留一份原件，送达被申请人的副本为副本。
二、仲裁申请内容
仲裁申请是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提交的对争议事项进行仲裁的书面申请。它是一份重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中发挥着重要作用。这是申请人提起仲裁的依据。为争取劳动争议仲裁委员会受理案件并在仲裁中寻求有利的法律后果，仲裁申请书应当认真撰写。
一、劳动者姓名、性别、出生年月、住所、联系方式当事人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，用人单位名称、住所，法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系方式。申请书应当由申请人和被申请人分别列出上述情形。申请人由法定代表人仲裁的，或者委托律师或者其他人进行仲裁的，还应当载明法定代表人或者授权代表的基本情况。如果代理人是律师，只需要写明所属律师事务所的名称，不需要写律师的基本信息。
2.仲裁请求及其所依据的事实和理由。仲裁申请中的仲裁请求是申请人希望通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请中必须说明的法定事项。因此，申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求应当说明，即要求劳动争议仲裁委员会对被申请人的履约作出裁定的义务，以及通过劳动争议仲裁委员会要达到的目的。仲裁。仲裁请求应当力求明确、具体，避免含糊不清。在注意到仲裁请求时深圳劳动仲裁律师，还应说明提出仲裁请求的客观依据，并以充分的事实和理由支持仲裁请求，以便受理案件的劳动争议仲裁委员会明确提起仲裁的事实依据和具体理由。在此基础上，本案将依法审理和决定。提出仲裁请求所依据的事实和理由包括：当事人争议的事实、双方争议的焦点、请求的依据和理由等。这部分内容是仲裁申请的核心内容，陈述的事实理由应切合实际、简明扼要。以便受理案件的劳动争议仲裁委员会明确提起仲裁的事实依据和具体理由。在此基础上，本案将依法审理和决定。提出仲裁请求所依据的事实和理由包括：当事人争议的事实、双方争议的焦点、请求的依据和理由等。这部分内容是仲裁申请的核心内容，陈述的事实理由应切合实际、简明扼要。以便受理案件的劳动争议仲裁委员会明确提起仲裁的事实依据和具体理由。在此基础上，本案将依法审理和决定。提出仲裁请求所依据的事实和理由包括：当事人争议的事实、双方争议的焦点、请求的依据和理由等。这部分内容是仲裁申请的核心内容，陈述的事实理由应切合实际、简明扼要。当事人争议的事实、争议焦点、请求的依据和理由等。这部分内容是仲裁申请的核心内容，陈述的事实理由应切合实际、简明扼要。当事人争议的事实、争议焦点、请求的依据和理由等。这部分内容是仲裁申请的核心内容，陈述的事实理由应切合实际、简明扼要。
三、证据及证据来源、证人姓名及住所。申请人的仲裁请求应当以事实为依据，申请人有责任提供证据证明其主张的事实。因此，在仲裁中，申请人的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否存在，都应该有证据。需证明的，如书证、物证等。申请人提出证据时，应当提供证据来源，供劳动争议仲裁委员会核实。提供证人的，应当写明证人的姓名、住所或工作单位，以便仲裁委员会及时核实和调查证据，并确定是否可以作为结案的证据，以便及时、公正地作出裁决。可以书面并附上一份单独的证据清单。
完整的仲裁申请书除上述内容外，还应在右下角标明被选为申请仲裁的劳动争议仲裁委员会的全称、申请仲裁的时间、申请人姓名；申请人为法人或其他组织的，应写全名律师咨询在线，并单独写明法定代表人或主要负责人的姓名和职务，并加盖法人或其他组织的公章. 此外，还应注明仲裁申请书的份数，以及提交的证据的姓名和份数，并按编号顺序附在仲裁申请书上。
三、因为劳动仲裁的申请直接关系到案件的胜败，如果你有相应的权利而不写申请事项，仲裁委员会和法院不会主动听了，更别说支持了。因此，建议由专业人士代写！