深圳律师事务所【青年律师加入婚姻家事法律服务大军】助更多处于婚姻家庭困惑

来源:深圳律师网 所属栏目:委托律师 日期:2022-06-22 浏览:243

深圳律师事务所【青年律师加入婚姻家事法律服务大军】助更多处于婚姻家庭困惑2017年以来,我所连续两年发布《婚姻家庭法律服务行业白皮书》,成为家庭律师应对行业发展和客户需求的重要指南。深圳律师事务所【青年律师加入婚姻家事法律服务大军】助更多处于婚姻家庭困惑2012年以来,我国的离婚率持续上升。每年有超过400万对夫妻走上离婚分居的道路。离婚法律服务的需求正在迅速增加。许多优秀的年轻律师对婚姻家庭法律服务感兴趣。 .我们专注于婚姻和家庭法律服务。经过四年的企业化运作,现已成为国内规模较大的婚姻家庭律师事务所,积累了丰富的行业经验。为了帮助更多的青年律师了解婚姻家庭法律服务行业,我们详细介绍了婚姻家庭法律服务的基本情况、婚姻家庭律师所需的能力以及我们培养青年律师的模式。我们希望有更多的年轻律师加入我们。向婚姻家庭法律服务大军,帮助更多陷入婚姻家庭困惑的人提供法律和情感上的帮助,构建幸福家庭和和谐社会。

一、婚姻家庭法律服务的基本现状

结合国家统计部门和民政部门公布的婚姻家庭事务统计数据,我们结合我所办理的2000多件婚姻家庭事务案件,对全国婚姻现状进行了梳理以“全国数据+案例经验”的方式提供家事法律服务。下面给出一个简短的总结。

(一)离婚诉讼数量稳定居国内民事诉讼第一,但成功率不足50%

从全国范围的统计来看,离婚诉讼的数量逐年增加,并且一直占家庭诉讼的绝大部分,占比在75%到80%之间。不过,从民政部提供的数据来看,法院对离婚的态度却越来越谨慎。 2012年以来,离婚诉讼的成功率逐年下降。 2015年至2017年通过法院成功离婚的夫妻比当年缔结的离婚少。诉讼量的 50%。

从我们的实践经验来看,离婚诉讼成功率低于50%的主要原因是,如果被告人坚决不同意离婚并且没有过错,法院不会对第一次离婚诉讼进行离婚判决。 同时,由于离婚诉讼程序耗时长,部分夫妻选择在第一次离婚诉讼程序中途或在第一次离婚诉讼被判决驳回后停止争吵。

(二)诉讼离婚加剧双方矛盾,调解和解率逐年下降

从全国统计来看,自2013年以来,离婚诉讼的调解解决率一直低于家庭纠纷的整体解决率,近几年仍呈下降趋势。根据《2018中国统计年鉴》公布的数据,2017年离婚诉讼调解结案率仅为34.17%,较2012年下降15.06%。根据据我们观察,双方委托律师办理的婚姻家庭案件调解解决率较高。大多数离婚诉讼当事人在了解婚姻家庭事务的法律规定和可能的判决结果后,都会选择调解尽快结案。恢复平静的生活。

我国离婚诉讼的审理采用传统民事审判的对抗性诉讼机制。夫妻通过直接对抗或竞争发现事实并解决纠纷。零和博弈的对抗机制让双方处于竞争和对立的状态,导致原本双方在感情纠纷中更难达成协议。有的当事人持“不争馒头”的对抗态度,拒绝调解,坚持要求法院作出判决。美国学者通过实证研究得出结论,夫妻在诉讼中的冲突和对抗程度越高,家庭解体对子女的负面影响就越大。

(三)协议离婚5.是诉讼离婚的5倍,但律师参与率低

2017年,中国43对7.4万对夫妻选择离婚,但只有6对6.9万对通过法院离婚,37对0.4万对通过民政离婚部门间协议是诉讼离婚的5.5倍。 2012年以来,协议离婚数逐年增加,但诉讼离婚数连续两年呈下降趋势。

与诉讼离婚相比,协商离婚的私密性高、耗时长,双方无需在法庭上对质,因此成为大多数人的选择。但据我们统计,2017年至2018年,我们处理的诉讼离婚案件数量是协议离婚案件的4.6倍,与全球协议离婚与诉讼离婚的比例形成鲜明对比。国家。可见,律师对协议离婚的介入率较低。

(四)草率协议隐患多,离婚后财产、赡养费纠纷飙升

2018年至2019年,我们受理的离婚协议不明确引起的离婚后财产纠纷、产权纠纷、债权债务纠纷明显增多。从全国统计数据来看,2017年托儿费案件呈井喷式增长,是2016年的2.8倍,《2018中国统计年鉴》开始使用探视权作为单独的统计项目。这说明离婚后孩子的抚养权和探视纠纷越来越多。

虽然我国《婚姻登记条例》规定双方自愿离婚,并在离婚协议中对子女抚养、财产、债务等问题作出安排,但可以到民政部门办理离婚登记有协议,但民政部门不会对协议的有效性进行实质性审查。一些夫妻为了尽快离婚,仓促签订协议,在协议离婚的过程中没有委托律师介入,导致财产纠纷、抚养费纠纷不断,给夫妻生活造成了严重的负面影响。双方的生活和子女抚养费。

(五)继承纠纷量逐年增加,调解率严重两极分化

根据2018年发布的“中国遗嘱数据库(2013-2017)”数据),登记和保存的遗嘱数量逐年增加,遗嘱是防止继承纠纷的有力武器,但从全国来看,据统计,2012年至2014年,继承纠纷案件数量呈断崖式下降,但2014年以来呈上升趋势。

深圳律师事务所在继承纠纷中,法定继承和遗嘱继承是最主要的两类纠纷。通过对这两类纠纷的调解解决率进行分析,我们发现法定继承的调解解决率整体呈上升趋势,201年达到70%以上6、2017年, 2017年遗嘱继承率降至40%以下,呈现两极分化趋势,表明不完美的遗嘱可能加剧家庭矛盾。

从继承纠纷案件的特点可以看出,仅凭遗嘱仍难以满足老年人财富继承的两大需求。在此背景下,越来越多的国内律师开始投入到私人财富传承法律服务领域,为高净值人士提供更符合其需求的财富传承解决方案。

二、婚姻家庭律师需要具备哪些能力

婚姻家庭案件中情感和财产纠纷混杂在一起,当事人往往容易出现过度的情绪和行为,因此婚姻家庭律师面临着非常高的个人风险。在开庭期间被打断。然而,我们相信家庭是每个人生活中不可或缺的重要组成部分。因此,用法律维护家庭幸福,值得我们律师的心血和汗水。从以往的执业经验,结合当前婚姻家庭案件审判实践中的一些新情况和变化,总结出婚姻家庭律师需要具备的基本能力,供大家参考和参考。

(一)专业严谨——婚姻家庭律师的基本功

自2017年起,司法部开始实施律师职业水平考核,将律师执业领域划分为刑法、婚姻家庭法、公司法、金融证券保险、建筑房地产、知识产权、劳动法、涉外法律服务、行政法学等9个专业方向进行评价。作为9大专业方向之一,婚姻家庭法的重要性不言而喻。

家庭法律咨询_想咨询法律怎么咨询_家庭情感咨询

我们在婚姻和家族企业领域钻研的时间越长,就越觉得需要专业精神。从法律的规模来看,婚姻家庭法确实没有其他专业那么大,但婚姻家庭是我们一生中最重要的经历之一,整体立法过于粗糙,导致婚姻矛盾层出不穷和无法从法律规定中确定的家庭。因此,在实践中达成的专业共识,也是每个婚姻家庭律师都应该掌握的知识。由于家庭财富的不断丰富,越来越多的离婚诉讼涉及到房地产、股权、虚拟货币等新兴财产类型的划分。因此,婚姻家庭律师不仅要了解婚姻法,还要掌握合同法、物权法、公司法和证券法。相关知识,以便更好地满足客户的需求。

除了法律知识的专业化外,在这个特殊行业执业的律师应该具有积极的价值观。作为一家专业从事婚姻家庭事务的律师事务所,我们的愿景是“只为家庭的幸福”。因此,我们的专业化体现在法律知识的专业培训和家庭幸福的专业价值培训。

(二)合作共赢——婚姻家庭律师的高级技能

2016年,最高人民法院启动家事审判方式改革,要求家事法官“树立以家庭为基础的裁判理念,以有利于家庭成员共同利益的集体主义价值追求来处理家庭财产关系。生活,充分发挥家事。《审判的诊断、修复和治疗效果》。此后青年律师加入婚姻家事法律服务大军,助更多处于婚姻家庭困惑,我国民事审判逐渐摆脱了传统民事审判的对抗制,走上了合作、治愈的司法审判模式,致力于家庭成员的合作共赢。

我们认为,家庭纠纷不是两方或多方之间的零和游戏,而是成败。但近年来,我国婚姻家庭诉讼的和解率一直在下降,说明越来越多的当事人选择对抗而不合作,双方并没有真正达成共识。调解作为一种具有东方特色的司法制度,近年来被越来越多的发达国家引入婚姻家庭纠纷解决程序,成为当事人从对抗转向合作的重要途径。我们一直致力于识别婚姻和家庭纠纷。以中国重要法律事实为基础,推动双方和解调解,为离婚后抚养子女和继承后家庭重建搭建沟通桥梁。

(三)多重创新——婚姻家庭律师的综合技能

自最高人民法院启动家事审判改革以来,我们发现北京很多法院已经开始引入家事调查员、社会工作者和儿童心理学专家参与家事审判。协助法院调查家庭案件的知识。家事审判的改革趋势将对婚姻家事律师的知识背景、社工观察报告如何评价夫妻关系、父母对孩子的正面和负面影响等提出更高的要求。其中需要更加多样化和复杂的知识结构方法。可以做出准确的判断。自2017年起,我们与情感咨询机构建立合作关系,邀请情感咨询师定期对律师进行心理知识和技能培训。

定期开展心理知识和技能培训

除了知识结构的复合,在“只为家庭幸福”的价值观指导下,我们提倡婚姻家庭纠纷的多元创新解决方案。对于寻求离婚的当事人,我们会建议当事人根据情况进行情感评估,为愿意挽救婚姻的当事人提供“心理+法律”的综合婚姻救助方案,帮助更多当事人找到幸福生活的方向。

(四)冷眼热心——婚姻家庭律师的终极技能

处于他人情感漩涡的中心,婚姻家庭律师面临的最大挑战是情感。情绪激动的当事人希望律师与自己同仇敌忾,但律师却用委托人的情绪代替,比如在法庭上对对方的婚姻过错做出道德评价。因此,职业婚姻家庭律师应自觉地在情感上与委托人隔离,保持“用心不越位”的冷酷热情态度。但是,作为一个有气质的人,作为一个了解全部真相的律师,难免会有自己的价值判断。因此,冷血和热情是婚姻家庭律师应该不断培养的终极技能。

三、我们如何培养年轻律师

年轻律师是法律职业的未来,也是律师事务所的未来。在青年律师的成长培训方面,律所既是责任者,也是受益者。自公司运营以来,我们一直非常重视青年律师的培养。我们从创新管理体制、构建知识技能体系、完善培训机制和完善培训体系,帮助见习律师和青年律师快速成长为优秀人才四个方面努力。婚姻家庭律师。

(一)创新管理制度,营造合作共享氛围

我们以公司化管理模式运作,将律所业务划分为品牌营销、咨询接待、案件谈判与办案、技术产品四大模块。管理者要实现价值最大化,需要与其他部门充分合作,从制度上营造合作共享的氛围。

在此上层设计的基础上,我们逐步完善了律所的组织架构,将业务部设置为实战部,市场部、咨询部、品牌部、产品部分别为配套部门、财务部、综合服务部。部是安全部门的组织体系。

组织结构图

在这样的组织体系下,资深律师主动为年轻律师和见习律师进行教学解惑,同时鼓励律师建立互助培训班,支持市场部等部门、咨询部、品牌部、产品部都是年轻的律师。提供营销策划与执行、客户接触、品牌推广、客户画像、法官画像、经典案例解读、婚姻家庭法律服务大数据报告等资源和能力支持,为青少年成长扫清体制障碍。律师。

(二)打造知识技能体系,丰富年轻律师的学习资料

大多数年轻律师的成长依靠自学。外部市场提供的培训项目,往往只针对某项实践技能或某项疑难法律问题。年轻律师很难形成完整的专业知识和技能体系。

我们专注于婚姻和家庭法律服务。截至2019年底家庭法律咨询,我们共接待客户6万余人,办理婚姻家庭案件2000余件。大量专业案例的实操培训,不仅让年轻律师快速掌握此类案件的办案技巧,也为我们积累了丰富的专业知识和技能,形成了完整丰富的专业知识体系,培训青年律师执业技能的重要环节。材料。

青年律师培训教材

为了帮助青年律师形成完整的专业知识和技能体系,我们不仅注重显性知识的积累,更注重隐性知识的收集。 2019年,我们推出“案情简报”制度,鼓励执业律师对近期结案的案件进行回顾总结,重点记录在实际办案中遇到的困难、如何处理、取得的成果。通过收集这些隐性知识和经验,进一步完善婚姻家庭案件的知识和技能体系,丰富青年律师的学习和实践资料。

“案例简介”

(三)完善培训机制,鼓励年轻律师积极学习

法律界关于青年律师成长激励的讨论很多,但实际样本很少。我们结合本所实际情况,根据见习律师和执业不足3年的年轻律师的不同需求,逐步建立和完善了培训-考核-晋升机制。

对于见习律师,我们更注重培训和考核两个阶段。

见习律师实行考核准入制度律师免费咨询,新实习生需要经过三个月的系统培训和六大能力模型考核:形象管理能力、业务知识能力、语言表达能力、应急反应能力、综合应用能力和具备成为实习律师的自驾能力。

家庭律师的六种能力模型

以我们的任正良律师作为第一批通过我们的培训模式成长起来的执业律师之一。实习期间,除协助指导律师外,还协助其他9名执业律师办理案件,参与办理婚姻家庭案件100余件,起草各类文件资料20万余字,并出现在出庭120多次。除了专业知识培训和案例实践培训外,他还先后接受了文书写作、沟通技巧、镜子面前展示等专项能力培训。

任正良律师

我们的入职标准非常严格,入职成功后更注重培养-晋升两个阶段。除了专业知识和技能的培训外,我们还积极为青年律师提供丰富的自我展示平台,如推荐优秀青年律师在新京报、北京电视台《警法在线》栏目担任主讲嘉宾。 “第三调解室”帮助他们提高社会影响力。

为了让年轻律师学得好、留得住,我们完善了七级岗位晋升机制。每个年轻的律师都可以通过自己的努力不断进步,直到成为我们的合伙人。

第一批股权合伙人晋升仪式

(四)完善石墨训练系统,让知识自由流动

经过三年多的实践发展,我们逐步建立了石墨培训体系。通过这个系统,我们可以继承和更新律所的专业知识,帮助年轻律师快速成长。

1.石墨训练系统介绍

石墨式训练系统的名称来源于我们的训练系统类似于石墨结构。不仅有各级律师之间的“师徒带头”培训制度,还有同级律师之间的互助培训制度。定期邀请行业专家开展青年律师内部培训营等专项培训,鼓励律师从外部汲取知识和营养,通过培训体系的集体共享,反馈给整个律所。

石墨训练系统

2.创新传统师徒制,让师父带动徒弟成长

在石墨式的培养体系下,师徒关系首先是平等的同事关系,其次才是师徒关系。师徒同属法律业务部门,不存在竞争关系,但需要相互配合,共同应对日益复杂的案件。

深圳律师事务所,我们的师徒关系没有“师父如师”的等级划分,更像是“三人必有我师”的互助合作关系。见习律师和青年律师可以自愿通过相互选择与资深律师形成师徒关系,但也可以自由地与其他资深律师合作办案。

3.在部门内建立互助协会,让同级员工自主成长

在石墨式的培训体系下,部门互助培训体系可以帮助同级律师自我成长。

办案部门部门互助培训系统每周组织一次培训会,培训时间为两小时。培训内容分为两部分:

第一部分是疑难案例分享。每次指定资深律师分担疑难案件,主要是自行处理。

第二部分是自由讨论时间。执业律师在办案中遇到的一些疑难问题可以抛开。其他律师可以提供理论解决方案或提供自己处理类似案件的实践经验。最后,讨论构成这些难题的解决方案的书面材料。

4.律所建立了定期培训和集体分享制度,实现内外部知识的整合与更新

从2020年开始,我们将积极引进外部优秀资源,推出“青年婚姻家庭律师内部训练营”,邀请行业内优秀的律师和媒体人担任讲师,专注于法律实践,预科-诉讼调解,并在法庭上写作。 、形象礼仪、公开演讲、品牌建设、上镜表达、客户管理等八大专题,为我们的婚姻家庭律师提供全方位的培训,帮助他们适应婚姻家庭法律服务行业的市场需求。

为鼓励律师自主学习提升,实现律所内外知识的整合与更新,我们早在2017年就建立了集体分享制度,每周召开一次集体分享会,律所全体成员均可参与。您可以自我推荐,但每个人每年至少需要发言一次。

四、总结

我国离婚率连续17年上升,大量核心家庭破裂。家庭财务因离婚和分居而变得尴尬,未成年子女失去核心家庭的保护。在传承方面,传承管理长期处于无序状态,导致丛林法则盛行,难以养老。这些都是急需改变的现状。

作为参与的婚姻家庭律师,专业素质是基本功。更重要的是,要关注各方的情感诉求,学会用同理心配合,用多重复杂的解决方法化解婚姻家庭事务中的矛盾。帮助婚姻和家庭的各方缓和冲突、修复关系和恢复信任的态度。

为了培养合格的婚姻家庭律师,我们通过创新管理体制、构建知识技能体系、完善培训考核机制,为年轻家庭律师的成长和培养扫清了体制障碍。让专业知识和正能量价值观在律所内外自由流动。

我们希望每一位婚姻家庭律师都能立志成为一个为家庭幸福献身的热情律师。我们也希望我们培训的每一位婚姻家庭律师都能为有需要的人提供专业、温暖的法律服务。

我是离婚律师伊伊。如果您有任何与婚姻家庭事务相关的法律问题,欢迎私信联系我:

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2、拨打我的免费咨询热线咨询即可。

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