广东固泰律师事务所
在调查的基础上，依法处理劳动争议的原则。当事人在法律上是平等的。
注重调解劳动争议的原则。劳动争议及时处理原则。
⑴劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。劳动关系的当事人，一个是雇员，一个是雇主。职工主要是指与我国企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内与职工签订劳动合同的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。不具有劳动法律关系主体地位的人之间发生的争议不属于劳动争议。如果劳动关系中的两方不发生争议，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。例如，劳动者在劳动过程中发生的纠纷、用人单位之间因劳动力流动而发生的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门的纠纷、用人单位与劳动行政部门的纠纷、劳动行政管理纠纷、劳动者或用人单位与劳动者之间的纠纷劳务等过程中的服务主体不属于劳动争议。
2 劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，是因实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利和义务的关系。劳动者与用人单位之间的争议广东谷泰律师：依法处理劳动争议原则是劳动纠纷的原则，如果不是为了实现劳动权利和劳动义务子女抚养权，不属于劳动争议的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等。
3 劳动争议可以表现为非对抗性矛盾或对抗性矛盾深圳劳动律师，两者在一定条件下可以相互转化。总的来说，劳动整顿表现为一种非对抗性的矛盾，对社会和经济产生不利影响。
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