1、双方协商。
当事人首先应努力通过谈判自调解解决纠纷。 当然，通过谈判解决是建立在双方自愿的基础上的。 不愿协商或者协商不能达成协议的关于劳务纠纷怎样处理的问题律师事务所简介，你知道吗？，当事人可以选择调解程序或者仲裁程序。
2. 调解程序。
当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 调解过程是自愿的，只有双方当事人同意申请调解，调解委员会才能受理案件；
当事人可以直接申请仲裁，无需调解。 此外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议的，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
3. 仲裁程序。
经调解未能达成协议的，一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接申请仲裁。 仲裁程序属于强制性程序，也就是说劳务纠纷咨询，只要一方当事人申请仲裁，并且符合受理条件，仲裁委员会就应当受理； 如果当事人想起诉法院，必须先走仲裁程序。 人民法院不受理符合程序的劳动争议案件。
4.法庭审理程序。
当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，一方违反合同，导致合同无法继续履行的，违约方应当承担违约责任，并支付一定数额的违约金。向遭受损失的一方支付违约金。
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