深圳市律师事务所由于建筑工地人员流动性大，分包、分包现象多，容易成为工资纠纷频发的领域，甚至引发集体工资要求，影响社会和谐稳定。近日，西樵司法所成功调解一起建筑工地劳资纠纷，有效维护了劳动者的合法权益，维护了基层社会的和谐稳定。
一、外商失联，拖欠工资引发纠纷
前几天，4位60多岁的阿姨到西樵司法所申请调解。报道称，广东某建筑工程公司承建了南海区一家纺织厂的纺织车间。 2019年初工程已接近完工，施工公司项目负责人张某找到承包商魏某，让魏某带几名工人到工地拆除工程。模板和钉子。为此，魏某找了李阿姨等4人负责工作。魏答应给每个人每天140元的工资，项目完成后结算。但在项目结束时，魏失去了联系，李四阿姨的工资也无法追回。他们曾与项目承包商进行谈判劳务报酬纠纷，但张拒绝承认他们是建筑工地的工人。后来，他们去劳动局反映情况，却得到答复，客户已到退休年龄，不存在劳动关系。多次碰壁后，他们最终选择了请人调解。
二、调解员探访并判断真相
由于魏某一直失踪，调解员走访了施工现场，并与工程建设公司进行了沟通。张某表示，他已为该项目全额支付了魏某的费用。目前尚不清楚韦某聘请了谁，也没有证据证明李四阿姨曾在工地工作过。为查明事情的真相，调解员组织双方当事人进行“当面”调解，并采用“事实证明法”，让双方当面质证。调解员先向4人询问了工地情况、用餐形式、进出工地的方式，他们都可以详细的告诉他们；随后，调解员在张某的陪同下，到施工现场进行了解。经过两个多星期的走访调查，原来李阿姨和四人所描述的内容与工地的实际情况相符。张终于承认他们曾在工地工作过；不过，对于具体的工资数额，张认为韦某失联了。无法立即验证。
三、双方达成协议，纠纷顺利解决
为了调解纠纷的顺利进行律师免费咨询，调解员充分运用了情感、理性和法律。一方面，他向张某讲解了相关法律知识，解释说该项目总承包给了一个不合格的工程队，他对工人的工资承担连带责任；一方面，列举了因拖欠劳动报酬而发酵成群体性事件的相关案例，并提醒张某不要为了一时的利益而造成不可逆转的局面。此外，调解员还联系了签约方南海区某纺织厂，就拖欠工资导致项目延期完工等利害关系进行了说明，并建议其做好思想工作建筑公司。经过耐心调解西樵司法所成功调处一宗工地劳资纠纷维护基层社会和谐稳定，张总同意支付4人的劳动报酬。在拿回工资的那一刻，李阿姨和四人终于露出了久违的笑容。
在劳资纠纷中，大多数工人处于不利地位。发生纠纷时，如果不及时处理，可能会激化矛盾，影响社会和谐稳定。深圳市律师事务所本案充分发挥人民调解在化解矛盾纠纷中的便捷高效优势，使劳动者摒弃了“集体上访、闹事”的不正当做法，实现了“矛盾不交”；也说明调解员正确平衡善意与法律，切实维护群众合法权益。